Trong bất kì tình huống tuyển dụng nào, việc đưa ra các yêu cầu luôn dễ hơn là việc diễn giải chúng. Bạn sẽ luôn gặp phải những nhà tuyển dụng yêu cầu Z nhưng chỉ thể hiện là họ cần A,B,C. Trên trang web dịch vụ hỏi đáp Quora, có một câu hỏi thế này: “Dưới góc nhìn của CEO, những kỹ năng nào nhiều nhân viên thiếu sót nhất?”. VietnamWorks HR Insider xin được tổng hợp và lược dịch một số câu trả lời thú vị nhất:

1. Làm những việc bạn nói bạn sẽ làm

Nghe có vẻ đơn giản, nhưng thực sự rất nhiều dân văn phòng không thể thực hiện lời hứa công việc của mình. Để làm được điều này, cần phải xác lập kì vọng rõ ràng. Nếu bạn đã hứa với sếp thứ hai sẽ làm xong, thì hãy làm xong trong ngày đó. Còn nếu đã thấy không đủ thời gian để hoàn thành vào thứ hai, thì hãy hứa vào một ngày khác phù hợp hơn với khối lượng công việc của bạn. Hãy trở thành một người đáng tin cậy, bởi vì trong văn phòng rất ít người mà sếp có thể tin tưởng – đó là sự thật. Điều này không có nghĩa bạn sẽ im lặng với tất cả công việc được giao: bạn phải cho sếp biết bạn có làm được trong thời gian sếp mong muốn hay không.

2. Tự quản lý bản thân

Nếu sếp bạn chẳng bao giờ phải nhắc nhở bạn về công việc, họ sẽ có thời gian đầu tư vào các công việc chiến lược quan trọng. Và chính bạn cũng sẽ tránh được những cuộc đối thoại khó khăn với sếp, chẳng hạn như: “Công việc anh giao cho em đến hạn rồi sao chưa thấy em báo cáo gì cả?” Chỉ cần bạn tự quản lý tốt bản thân, bạn sẽ trở thành “nhân viên sáng giá” trong mắt của sếp cũng như của tất cả đồng nghiệp. Tự quản lý bản thân cũng bao gồm các kĩ năng khác như việc tạo và theo sát một lịch trình làm việc cá nhân chặt chẽ và quản lý email tốt. Nếu bạn có một lịch trình làm việc tốt, sếp chỉ cần nhìn sơ qua là có thể biết bạn đang làm việc ít hay đang bị quá tải. Nếu bạn quản lý email tốt, trong vòng 30 giây bạn phải tìm được email mà bạn muốn tìm, chứ không phải mất thời gian mò mẫm.

3. Giải quyết các vấn đề không có giải pháp rõ ràng

Viết nội dung quảng cáo nào cho hay hoặc cần phải gửi những thông điệp bán hàng nào đến khách hàng này – những vấn đề như vậy chỉ là số ít trong số những vấn đề phải giải quyết trong văn phòng ngày nay. Để thăng tiến lên những cấp bậc cao, bạn cần phải giải những bài toán mang tính chất hơi mơ hồ và không có cách giải rõ ràng, trắng – đen tách biệt. Ví dụ: làm thế nào để tuyển dụng người tốt hơn, làm thế nào để website này có thể thu hút hơn, hay làm thế nào để tiếp cận được nhiều khách hàng tiềm năng hơn. Để giải quyết các vấn đề này, bạn cần làm 3 bước:

4. Kỹ năng bán hàng

Có thể bạn đang tự hỏi, tôi làm kế toán thì cần gì phải có kỹ năng bán hàng? Kỹ năng bán hàng ở đây nên được hiểu với nghĩa rộng hơn là kĩ năng trình bày, thuyết phục người đối diện giống như một tay bán hàng lành nghề. Trong một công ty mấy tram, hoặc có khi đến mấy nghìn người, hàng ngày có rất nhiều quyết định được đưa ra, nhiều mong muốn được thổ lộ từ các nhân viên. Tuy nhiên, không phải tất cả những đều đó đều được chấp thuận hay thực hiện. Bạn phải có khả năng thuyết phục người khác, cho dù đó là đồng nghiệp, sếp hay ban giám đốc về những quyết định, mong muốn của bản thân. Bạn nghĩ rằng phòng kế toán cần thay đổi quy trình để làm việc hiệu quả hơn? Hay phòng kinh doanh cần có nhiều ngân sách hơn cho đội ngũ bán hàng? Hoặc phòng marketing cần nhiều nhân sự hơn? Tất cả những điều này đều nhằm mục đích giúp công ty phát triển và làm việc tốt hơn, nhưng nếu bạn không có khả năng thuyết phục thì cấp trên sẽ không bao giờ để bạn thực hiện những điều đó.

5. Sự chuyên nghiệp kiểu Mỹ

Sự chuyên nghiệp ngày nay đang bị đánh giá thấp bởi người ta quá quan tâm đến cá nhân mình trong công việc. Bạn không thoải mái làm việc này? Bạn cảm thấy khó làm việc kia? Bạn thấy sếp khiến bạn áp lực? Mọi chuyện đều có cách giải quyết, nhưng hãy nhớ trong tập thể, bạn không phải là trung tâm của vũ trụ. Một tác giả khi trả lời câu hỏi về kĩ năng quan trọng, đã trình bày rất rõ ràng: sự chuyên nghiệp kiểu Mỹ, bao gồm 3 yếu tố chính mà nhiều nhân viên hay bỏ quên:

Quan điểm này có phần khắt khe những cũng đáng để suy nghĩ trong thời đại hiện nay, khi nhà quản lý phải quan tâm quá nhiều đến “cảm xúc” của nhân viên để rồi kết quả năng suất làm việc vẫn không cao như mong đợi.

Trên đây là 5 kỹ năng gợi ý để bạn phát triển và gây ấn tượng với mọi nhà tuyển dụng và quản lý. Hầu hết những điều trên đều khá dễ thực hiện, nhưng hầu hết mọi người đều đang KHÔNG thực hiện, do thiếu sự nghiêm khắc với bản thân hoặc do thiếu động lực làm việc. Hãy vượt lên những thói quen chưa tốt để trở thành một nhân viên chuyên nghiệp và hoàn thiện hơn.

– HR Insider / VietnamWorks –

Nhân tiện chém gió với các bạn fresher bài Beginner / Fresher thì cần học cái chi thì mình phân tích sâu hơn 1 chút về các kỹ năng mà developer cần phải biết.

Ở bài đó mình đã liệt kê ra 3 kỹ năng:

• Kỹ năng search solution trên google
• Kỹ năng hỏi / giao tiếp
• Kỹ năng sử dụng editor / ide.

Chúng ta sẽ tập trung đi vào các kỹ năng trên nhé

1. Kỹ năng hỏi

Cái này rất quan trọng. Từ việc hỏi sẽ dẫn đến việc các bạn có những giao tiếp cơ bản với những người xung quanh. Về chuyên môn, các bạn phải hạn chế hỏi như là vứt toàn bộ vấn đề của bạn cho người khác. Bạn phải thể hiện là mình đã có tìm hiểu rồi, nhưng vẫn còn vướng mắc gì đó nên cần confirm lại :). Ví dụ

Không nên:

• Anh ơi, em ko biết làm … Anh chỉ em với?
• Anh ơi, cái này làm thế nào nhỉ?
• Chỉ điểm cho em vụ này với?

Nên:

• Anh ơi, em làm theo cách abc, xyz như thế này đúng không?
• Em search google thì nó bảo như thế này. Em làm theo thì gặp vấn đề này, anh xem giúp em với. –> càng mô tả vấn đề rõ bao nhiêu, càng tốt bấy nhiều

2. Kỹ năng search solution

Cái này là quan trọng nhất này. Bạn sẽ phải hỏi anh Google hàng ngày về các vấn đề mà bạn gặp phải. Dù có là siêu nhân đến mấy bạn cũng vẫn phải hỏi. Vậy search google như thế nào để khoanh vùng nó dễ hơn. Cách của mình thì đi từ general tới detail. Note: bạn bắt buộc phải dùng tiếng Anh nhé, vào nghiệp lập trình mà không sử dụng tiếng Anh thì khó lên tay lắm.

Ok, công thức chung để search: Ngôn ngữ / framework –> Khu vực cần tìm hiểu –> vấn đề cụ thể cần tìm hiểu

Ví dụ nhá: bạn muốn search 1 vấn đề về validation trong Laravel. Ví dụ validate array chẳng hạn.

Mình sẽ search như sau trong google: “Laravel validation array”

Ngôn ngữ / framework –> Khu vực cần tìm hiểu –> vấn đề cụ thể cần tìm hiểu

Ok, bạn có 1 list kết quả trả về từ google. Tiếp đến bạn click vào 1 vài cái link đầu tiên

Bạn cần đọc solution được cung cấp và các comment bình luận kèm theo từ các developer khác cho solution đó

Bạn bắt buộc phải đọc comment nhé, sẽ giúp cho bạn hiểu thêm các vấn đề xung quanh của solution -> bạn đã học từ người khác rồi ^^.

Sau khi đọc qua 1 vài link, mình nghĩ rằng bạn đã đủ thông tin để phán đoán solution nào có tiềm năng giải quyết được vấn đề của bạn. Giờ thử nghiệm thôi.

3. Kỹ năng sử dụng editor / ide

Bạn sẽ sử dụng editor này hàng ngày. Sao bạn không bỏ công sức ra tìm hiểu tại sao công ty mình lại lựa chọn editor này. Nó có điểm gì hay và độc đáo. Bạn sẽ cần vài tiếng đến 1 vài ngày. Công sức bạn bỏ ra ở thời điểm này sẽ được đền đáp xứng đáng cho toàn bộ con đường sự nghiệp của bạn sau này.

Tiếp nữa, việc ngâm cứu editor không chỉ diễn ra trong thời gian đầu, mà nó sẽ tiếp diễn trong toàn bộ khoảng thời gian bạn gắn bó với editor đó. Bạn lặp đi lặp lại các việc giống nhau liên tục. Hãy suy nghĩ và tìm hiểu xem editor có cách nào hỗ trợ mình làm việc đó 1 cách nhanh hơn không -> chu trình này sẽ chẳng bao giờ chấm dứt đâu, chỉ là bạn có lưu ý tới việc đó hay không thôi?